Условия, недостаток жилья) уходят от нас PDF Print E-mail
Written by Administrator   
Saturday, 17 August 2013 21:25

Условия, недостаток жилья) уходят от нас

А ведь нам задание на сокращение дают от списочного (фактического) контингента. Как же так? На дистанции недостаток людей, а задание на сокращение такое же, как и предприятию, полностью укомплектован-ному штатом. Через год возрастет техническая оснащенность, станет больше средств автоматики на ди-станции, а специалистов для обслуживания не будет. И еще одна сторона проблемы. Чтобы обслуживать меньшим числом людей больше устройств, нужны производственная база, мастерские, гаражи, автотранспорт, требуемое количество бензина, жилье для работников. А всего этого у нас нет. При продольном расположении нашей дистанции на участке 560 км выезд на конечную станцию занимает двое суток. Лучшие специалисты, кроме того, отвлекаются на длительное время от эксплуатации на ввод в действие ЭЦ и автоблокировки. Таким образом, сокращая штат дистанции, мы ставим оставшихся электромехаников СЦБ и связи в еще более тяжелые условия работы. Наше мнение: сокращение штата линейных предприятий дороги должно планироваться и осуществляться дифференцированно, т. е. с учетом значимости хозяйства в деле интенсификации производства как в настоящем, так (что особенно важно) и в будущем.

Хотелось бы обсудить этот вопрос и вовлечь в решение поставленной проблемы должностных лиц, непосредственно определяющих процесс повышения производительности труда и сокращения штата работников дистанций сигнализации и связи.

ЕЩЕ О ПОКАЗАТЕЛЕ КАЧЕСТВА

В статье «О показателе качества начальника службы сигнализации и связи Горьковской дороги В. А.